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Prestations |
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Nos interventions en bref |
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Coaching des cadres , des dirigeants , des équipes et des organisations pour renouveler la dynamique d' entreprise par l'accompagnement sur mesure des leaders et des managers .
"Ce n'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n'osons pas, c'est parce que nous n'osons pas qu'elles sont difficiles " Sénèque
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Coaching d’entreprises |
Pour faire quoi? impliquer les membres de l'organisation dans une mutation , définir et gérer une transition , faire face aux enjeux culturels dans une fusion ou dans toute réorganisation, démultiplier de nouveaux modes opératoires dans une organisation, changer de perception de l'avenir.
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Coaching d’équipe |
Pour faire quoi ?
Responsabiliser pour mieux déléguer , Orchestrer les réunions pour plus d' efficacité dans la prise et le suivi des décisions Optimiser les interfaces relationnels , Améliorer la communication , Accompagner les crises et les transformer en opportunités , Mieux gérer le temps collectif, Développer la transversalité et l’autonomie de manière opérationnelle.
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Coaching individuel |
Dans les moments clés de la vie professionnelle pour: réfléchir, développer une vision , clarifier motivation , ambition, perception, prendre du recul.
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Supervision collective de managers |
C oaching en groupe pour: développer son leadership , faire évoluer ses pratiques managériales et partager les « best practices », s'entraîner à partir de ses situations réelles pour faire face aux enjeux de travail en équipe et de l'entreprise, travailler sur sa posture de dirigeant, manager ou cadre.
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Supervision de consultants indépendants ou internes, coachs |
Pour approfondir ses compétences et sa pratique , Apprendre l'approche système et ses applications, Faire face à ses enjeux et les différencier de ceux du client, Développer son activité (administratif, commercial, carrière, etc.), Trouver des réponses au cas de conscience dans la rencontre avec ses clients.
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Team building |
Développer la motivation et la cohésion d’équipe par des mises en situation spécifiques.
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Formation – action Manager Coach |
Apprentissage d’outils, de méthodes et de techniques de management , de communication, de coaching et de relation de développement des collaborateurs
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Animation d’équipe |
Faciliter et structurer le travail d’une équipe sur un sujet opérationnel au cours d'une réunion, d'un séminaire ou d'un colloque.
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Conduite de projet |
Développer une approche organisationnelle et relationnelle pour favoriser le travail en équipe transversale
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Une pratique sur mesure |
Les interventions sont construites sur mesure en fonction de la situation et de sa complexité, des enjeux et des attentes du client.
La durée du contrat s'échelonne:
En coaching individuel : de quelques heures à plusieurs séances En coaching d'équipe et d'organisation : sur une période pouvant aller de 2 à 3 ans En conduite de projet : selon la nature et l'objectif En supervision collective de dirigeants et managers : 10 jours à raison d'une journée par mois En formation ou Team building : de 1 à plusieurs modules allant de 1 jour à plusieurs jours
Notre approche suppose dès le début du contrat de définir clairement la situation visée, les objectifs recherchés et les indicateurs de réussite.
En coaching, l'itinéraire utilisé n'emprunte pas un programme d'intervention mais plutôt un parcours défini a priori. Nous intervenons dans une approche systémique , en situations réelles avec les individus au sein de leurs contextes professionnels et nous interagissons sur les relations des individus avec leur entourage et leur environnement.
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Selon votre demande, nous pourrons intervenir avec une offre spécifique |
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