| |
 |
ELIDO |
|
Identité et historique |
|
ELIDO est une entreprise de conseil, de coaching et organisme de formation et est aussi un réseau de coachs en France et à l'international.
 |
Origine |
Date de création : 1997
Dirigeante : Odile Dollé
Activité d'origne « actions co », Actions et Communications commerciales
Direction de projets à temps partagé pour le compte d’entreprises étrangères et françaises
Objectif: Développer l'activité et l'offre sur le marché français.
|
|
|
Evolution de l'activité |
Tournant en 2000/2001 et orientation vers l’Accompagnement et le Développement de la Performance des Hommes , des Equipes et des Organisations . L’accompagnement du « capital humain », le management et la communication devenant l’un des principaux challenges à relever.
|
|
|
Un réseau de consultants |
ELIDO est membre de plusieurs réseaux de consultants coachs partenaires partageant la même volonté de travailler à l’articulation du processus relationnel au service des résultats .
Ces consultants pluridisciplinaires formés aux approches conceptuelles et pratiques du coaching, travaillent régulièrement ensemble, se réunissent une journée par mois pour s’inscrire résolument dans une dimension de développement professionnel et élever les standards de la profession dans un objectif de performance et d’exigence.
|
|
|
Secteurs d'activité |
D’abord spécialisée dans les secteurs de l’industrie, de l’architecture, du design et de la presse spécialisée, domaines d’activité d’Odile pendant 20 ans, ELIDO intervient aujourd’hui dans tous les secteurs confondus: privé, public, services ou industrie et aussi bien dans des TPE, PME que des groupes du CAC 40.
|
|
|
Notre credo |
Améliorer la qualité de la relation au profit de l’intelligence collective, Innover dans le management pour que les équipes puissent porter l'innovation dans l'entreprise,
Concilier développement des organisations, management et relations humaines, Concilier challenges et performances pour aller vers des résultats différents. C’est parce que nous sommes convaincus que l’efficacité d’une organisation dépend avant tout des qualités managériales et relationnelles de ses dirigeants et de la qualité des interactions entre les individus et entre les situations que ELIDO propose d'accompagner de façon individuelle et collective le développement de la Performance des Hommes, des Equipes et des Organisations.
|
|
|
Notre valeur ajoutée |
Notre regard orienté avenir et solutions pour ouvrir le champ des possibles,
Un Etat d'esprit qui aide à agir et vivre les situations autrement,
La curiosité qui développe le goût de la découverte , de l'opportunité et de l’apprentissage, L'art de confronter la réalité de l'entreprise pour apporter un spectre large de compétences et d'appui,
Une capacité à innover par les modes opératoires au sein de l’organisation pour agir sur les interfaces entre les personnes et entre les situations, S’exprimer au travers de remises en cause L'art de créer un espace stratégique et oser l' innovation, La dimension "artisanale" de notre approche, le sur mesure qui permet de croiser les expériences et les regards.
|
|
|
Notre compétence |
Notre compétence pédagogique - alliée à la connaissance des métiers et fonctions de l'entreprise - fait de nous, un expert dans son domaine et un spécialiste de la conduite active du changement. Au cœur de notre métier, il y a : la pédagogie du changement par l’apprentissage « apprendre à désapprendre » et la « politique des petits pas » notre expérience professionnelle, formation, supervision, cadres de référence de pratiques que nous confrontons et que nous conjuguons pour le bénéfice de nos clients.
Et parce que nous sommes engagés dans la professionnalisation de notre métier, nous continuons à nous former, à être supervisé, à nous confronter à nos pairs, à soutenir la certification ICF. C’est ce qui nous rend unique.
|
|
|
Nos actions |
Accompagnement individuel : nous aidons les dirigeants et managers à faire face à leurs enjeux Formations en entreprises : nous formons les dirigeants pour s’approprier de nouvelles méthodes managériales et des outils du coach
Groupes de supervisions : nous proposons aux dirigeants et managers un " laboratoire ", véritable espace pour faire évoluer son fonctionnement, à adapter ses pratiques , trouver des solutions , faire face à ses enjeux dans un partage collectif Coaching d'équipes en équipes réelles : nous accompagnons la transformation des organisations et de leur management.
|
|
|
Nous vous accompagnons à être l’architecte de votre développement professionnel et de votre organisation |
|
|
|
|
